针对您提出的“在公司做了6年辞退有多少补偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及公司的行为是否符合劳动法律法规。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且员工无过错：

   • 如果公司因法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退您，且您无过错，那么公司需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：对于您工作6年的情况，经济补偿通常为6个月工资。

2. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 具体数额：对于您工作6年的情况，赔偿金通常为12个月工资。

3. 合法辞退且员工有过错：

   • 如果您存在严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退您且无需支付任何经济补偿或赔偿金。

关于月工资的计算：

• 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径：

• 如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以首先尝试与公司协商，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
• 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

• 假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么如果您被合法辞退且无过错，您应获得的经济补偿为60000元（6个月工资）；如果您被违法辞退，您应获得的赔偿金为120000元（12个月工资）。

综上所述，公司辞退您的赔偿标准因辞退原因而异。我建议您在了解自己的权益后，如果与公司协商无果，及时采取法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。