上班13个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体原因来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 赔偿金额：0元。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工不存在上述严重过错，但用人单位因经营需要、员工不胜任工作等原因合法辞退员工，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限以员工在用人单位的实际工作年限为准，月工资为员工被辞退前12个月的平均工资。
   • 具体计算：上班13个月，即工作年限为1年1个月，经济补偿为1.5个月的工资（因为工作年限超过6个月但不足1年的，按1年计算；超过1年的部分，按实际月份比例计算，此处简化为1.5个月以体现超过1年的部分）。
   • 赔偿金额：1.5个月的工资（具体数额需根据员工的月工资来确定）。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无法定理由或未按照法定程序辞退员工，那么构成违法辞退。
   • 赔偿金额的计算公式：\(赔偿金额 = 2 \times 经济补偿\)。即违法辞退的赔偿金额是合法辞退经济补偿的两倍。
   • 具体计算：基于上述经济补偿的计算，违法辞退的赔偿金额为3个月的工资（因为经济补偿为1.5个月的工资，所以赔偿金额为\(2 \times 1.5 = 3\)个月的工资）。
   • 赔偿金额：3个月的工资（具体数额需根据员工的月工资来确定）。

额外建议：

• 在计算赔偿金额时，需要确定员工的月工资标准。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果员工对辞退决定或赔偿金额有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结：上班13个月被辞退，赔偿金额可能是0元（合法辞退且无需支付经济补偿）、1.5个月的工资（合法辞退但需支付经济补偿）或3个月的工资（违法辞退）。具体数额需根据辞退原因和员工的月工资来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。