针对您提出的“上班3个月被辞退如何赔偿多少钱”的问题，我将根据劳动法的相关规定，结合您的工作时长，为您详细解答赔偿金额的计算方式。

首先，我们需要明确的是，赔偿金额的计算取决于辞退的性质，即辞退是合法的、无过错的，还是违法的。

1. 合法辞退：

   • 如果您因为存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形而被辞退，那么公司无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 无过错性辞退：

   • 如果公司因为客观情况发生重大变化（如经营困难、业务调整等）而需要辞退您，且您没有过错，那么公司需要支付经济补偿。
   • 对于工作不满6个月的员工，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

3. 违法辞退：

   • 如果公司无正当理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 对于工作3个月的员工，经济补偿是半个月工资，因此违法辞退的赔偿金就是1个月工资。同样，这里的月工资也是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的按实际月数计算。

举例说明： 假设您的月工资是5000元，且您在公司工作了3个月后被违法辞退。

• 合法辞退情况下，您无法获得赔偿。
• 无过错性辞退情况下，您将获得2500元（半个月工资）的经济补偿。
• 违法辞退情况下，您将获得5000元（1个月工资）的赔偿金。

建议：

• 如果您被辞退，首先要求公司说明辞退理由，并确认辞退性质。
• 如果您认为辞退是违法的，可以与公司协商要求支付赔偿金。
• 协商不成时，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您明确赔偿金额的计算方式，并在必要时采取合适的措施维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。