工作18个月被辞退，赔偿金额需根据辞退的具体情形来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形

若用人单位因经济性裁员、与劳动者协商一致解除劳动合同等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 高收入限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

具体计算：

• 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为：\(1.5个月（18个月中的1年按1个月算，剩余6个月按0.5个月算）\times 月工资\)。
• 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金最高为：\(12个月 \times 当地上年度职工月平均工资三倍\)（但在此案例中，由于工作年限仅为18个月，实际不会达到12个月的封顶年限，除非月工资极高，但计算方式仍按此标准说明）。不过，对于18个月的工作年限，若月工资超过三倍社平工资，经济补偿金实际为：\(1.5个月 \times 当地上年度职工月平均工资三倍\)（但需注意，这种情况较为特殊，且通常月工资极高时才会涉及）。

二、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体计算：

• 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为：\(3个月（1.5个月\times2） \times 月工资\)。
• 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金最高为：\(24个月（12个月\times2，但同样，对于18个月的工作年限，实际不会达到24个月的封顶，除非月工资极高） \times 当地上年度职工月平均工资的相应比例（但按三倍计算时，仍受12年封顶限制，不过此处为说明计算方式，暂不考虑实际年限限制）\)。对于18个月的工作年限且月工资超过三倍社平工资的特殊情况，赔偿金实际为：\(3个月 \times 当地上年度职工月平均工资三倍\)（但需根据具体月工资和社平工资比例来确定是否真的超过三倍及具体数额）。

简化说明：在大多数情况下，对于工作18个月的员工，若被违法辞退且月工资未超过三倍社平工资，赔偿金通常为3个月工资；若月工资超过，则需根据具体数额和社平工资比例来计算，但一般不会超过按三倍社平工资计算的3个月工资的数额（除非月工资极高且工作年限接近但未达12年的某些特殊情况，但本例中工作年限仅为18个月，所以主要考虑月工资是否超过三倍社平工资）。

三、用人单位合法辞退无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：

• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 劳动者被依法追究刑事责任的。

四、劳动者主动辞职或无补偿的情况

• 若劳动者主动提出辞职，或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法行为导致，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

工作18个月被辞退的补偿金额并非固定，而是需根据辞退的具体情形、劳动者的过错情况以及相关法律法规来确定。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向我咨询，以便更准确地计算应得的补偿或赔偿金额，并维护自己的合法权益。