针对您提出的“上班19年被辞退赔偿多少”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体的辞退原因、劳动者的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。以下是详细分析：

1. 合法辞退且劳动者无过错的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作19年的员工应获得19个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因法定无过错情形辞退：如因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，同样需要支付19个月工资作为经济补偿金。
   • 计算公式：\(补偿金额 = 19个月 \times 月平均工资\)。例如，若月平均工资为5000元，则补偿金额为：\(19 \times 5000 = 95,000元\)。

2. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法辞退员工（即未按照法律规定解除或终止劳动合同），应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作19年的员工在违法辞退情况下应获得38个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金额 = 38个月 \times 月平均工资\)。例如，若月平均工资为5000元，则赔偿金额为：\(38 \times 5000 = 190,000元\)。

3. 劳动者存在法定过错被辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。

注意事项：

• 月工资的计算：上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 地区差异：虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。

总结与建议：

• 在处理此类问题时，应首先明确辞退的具体原因和方式，以确定赔偿金额的计算标准。
• 若对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。