结论前置

工作九年被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的原因以及您的月工资水平。合法辞退时，您应获得9个月工资的经济补偿金；若用人单位违法辞退，则需支付18个月工资的赔偿金。以下是对这一结论的详细解释。

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 若用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难等合法原因辞退您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 具体数额：

   • 对于您9年的工龄，合法辞退时应支付9个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 示例：若您月工资为5000元，则经济补偿金为 \(9 \times 5000 = 45,000元\)。

4. 特殊规定：

   • 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 若用人单位辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

3. 具体数额：

   • 对于您9年的工龄，违法辞退时应支付18个月工资作为赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)
   • 示例：若您月工资为5000元，则赔偿金为 \(2 \times (9 \times 5000) = 90,000元\)。

三、特殊情况下的额外支付

• 若用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、无需支付赔偿或经济补偿的情形

• 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。

五、关键注意事项

1. 月工资上限：

   • 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算基数按三倍封顶，补偿年限最高不超过十二年。
   • 示例：当地月平均工资3000元，三倍为9000元。即使您实际月薪15000元，仍按9000元计算。

2. 保留证据：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以便在需要时提供证明。

3. 及时维权：

   • 若您认为自身权益受到侵害，应自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

六、操作建议

• 在面对辞退情况时，建议您首先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
• 若您对赔偿金额或辞退原因有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。