工作10年被辞退的赔偿金额，需根据辞退的具体原因和情况来确定，以下是几种常见情况的赔偿计算方式：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 具体数额：若您工作10年，且月工资为X元，则经济补偿为10X元。但需注意，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：若您工作10年，且月工资为X元，则赔偿金为20X元。同样，如果月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付赔偿金的标准也按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

额外建议：

• 在计算赔偿金额时，务必确认您的月工资数额，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 如果您对辞退原因或赔偿金额有疑问，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 每个案件的具体情况都有所不同，如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。

总结：工作10年被辞退的赔偿金额，取决于辞退的原因和具体情况。在合法辞退且无需支付经济补偿的情况下，您可能无法获得赔偿；在合法辞退但需支付经济补偿的情况下，您可获得10个月工资的经济补偿；在违法辞退的情况下，您可获得20个月工资的赔偿金。但具体数额还需根据您的月工资和当地职工月平均工资来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。