工作11年被辞退的补偿金额并非固定不变，而是依据具体的辞退原因和相应的法律规定来确定。以下是对不同情况下补偿金额的详细分析：

1. 用人单位无需支付补偿的情形（过失性辞退）

   • 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 举例：若劳动者因故意泄露公司机密被辞退，则公司无需支付任何补偿。

2. 用人单位需支付经济补偿的情形（无过失性辞退）

   • 如果劳动者因患病、不能胜任工作或客观情况发生重大变化等原因被辞退，用人单位需支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作11年应支付11个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若劳动者因公司转产无法继续从事原工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司需支付11个月工资的经济补偿。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿标准：工作11年，经济补偿为11个月工资，因此赔偿金为22个月工资。同样，“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区平均收入的三倍，则按月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例：若公司无正当理由辞退劳动者，则需支付22个月工资的赔偿金。

4. 特殊情况

   • 对于退休人员在职被开除的情况，若双方签订的是劳务合同且合同中未约定开除有补偿，则一般没有补偿。但若单位开除行为违反劳务合同约定，退休人员可依据合同要求单位承担违约责任，可能会获得一定赔偿。若退休人员与单位之间的关系被特殊认定为劳动关系（需符合特定条件），则按劳动法律法规处理，可能存在支付经济补偿的情况。

计算公式（以经济补偿为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限 = 11年
• 月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
• 因此，经济补偿 = 11 × 月工资

赔偿金计算公式：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 22 × 月工资

在面临被辞退的情况时，建议你首先了解辞退的具体原因，并据此判断自己应获得的补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。