若您在公司工作了11年被辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退（员工存在过错）：

   • 如果您因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，且公司辞退程序合法，那么公司通常无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法辞退（公司无合法理由或程序违法）：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作11年，应获得11个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退您，除了支付经济补偿金外，还需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，即您应获得22个月工资的赔偿金。但需注意，实践中若公司已支付经济补偿金，且劳动者主张赔偿金的，部分法院可能不支持同时主张，但根据法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金与经济补偿金并不冲突，具体需结合案情和当地司法实践。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，公司应按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。同样，您在公司工作11年，应获得11个月工资的经济补偿。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 如果您属于《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，您除可主张赔偿金外，还可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同期间的工资损失等。

行动建议：

• 首先，确认公司辞退您的具体原因和程序是否合法。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明您的工作年限和工资水平。
• 最后，与公司协商赔偿事宜，或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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