针对您在公司工作了十年后被辞退的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退性质决定赔偿标准

首先，您需要明确的是，辞退的性质（合法辞退还是违法辞退）将直接决定您应获得的赔偿标准。

二、合法辞退的经济补偿

1. 经济补偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 对于您这样工作了十年的员工，如果公司是合法辞退（如经济性裁员、协商一致解除等），则应支付您十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 无需支付补偿的例外：

   • 当然，也存在一些公司无需支付经济补偿金的情形，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。但这些情形都需要公司有充分的证据来证明。

三、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿金计算：

   • 如果公司是违法辞退您（如无法定理由辞退、辞退程序不符合法律规定等），那么您有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金是经济补偿金的二倍，对于您这样工作了十年的员工，即应支付您二十个月工资作为赔偿金。

2. 法律依据：

   • 公司违法解除劳动合同，需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

五、实际操作建议

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您需要了解公司辞退您的具体原因和性质，以便决定相应的处理方式及权益。

2. 收集证据：

   • 在整个过程中，您应保留好所有与辞退相关的书面材料和证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您认为辞退理由不合理或补偿不公，建议及时咨询专业律师，评估自身权益并采取相应法律行动。

综上所述，面对被辞退的情况，您应根据辞退的性质和具体情况来采取合适的处理方式。如果公司是合法辞退，您应获得十个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则应获得二十个月工资的赔偿金。在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师将有助于您更好地维护自身权益。