针对您提出的“做满九年被辞退拿多少补偿”这一问题，我的结论是：具体补偿金额需根据辞退原因及您的月工资水平来确定，可能包括经济补偿或赔偿金。以下我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

1. 适用情形：

   • 若单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等合法原因辞退您，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 具体数额：

   • 对于您9年的工龄，合法辞退时应支付9个月工资作为经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
   • 示例：若您月工资为5000元，则经济补偿金为\(9 \times 5000 = 45000元\)。

二、违法辞退的赔偿金

1. 适用情形：

   • 若单位辞退您不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，则需支付赔偿金。

2. 计算标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的两倍，即按您在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。

3. 具体数额：

   • 对于您9年的工龄，赔偿金为18个月工资。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)
   • 示例：若您月工资为5000元，则赔偿金为\(2 \times (9 \times 5000) = 90000元\)。

三、特殊情况下的额外支付

• 若单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，通常还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、无需支付赔偿或经济补偿的情形

• 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退您时无需支付经济补偿或赔偿金。

五、操作建议

1. 保留证据：请务必保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等关键材料，这些将是您维权的重要依据。
2. 及时维权：根据法律规定，您应自劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 详细咨询：如果您对具体计算方式或法律程序有任何疑问，或者您的实际情况与上述示例有所不同，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，9年工龄员工被辞退的赔偿金额因辞退原因和月工资水平的不同而有所差异。在面对此类情况时，请务必保持冷静，及时咨询并依法维权。