工作九年被辞退，您是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因及劳动合同约定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付补偿的情形

若您存在以下情形，用人单位辞退您则无需支付经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的，或拒不改正的；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效的；
• 被依法追究刑事责任的。

举例：若您因泄露公司机密导致重大经济损失，公司可合法辞退您且无需支付补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因辞退您，则需支付经济补偿：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

经济补偿标准：

• 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）

举例：若您工作9年，月平均工资8000元，公司因客观情况变化解除劳动合同并提前30日书面通知，应支付的经济补偿金为：9年 × 8000元/年 = 72000元。

三、用人单位违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

赔偿金标准：

• 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况）

举例：若您工作9年，月平均工资6000元，公司无正当理由辞退您，则应支付的赔偿金为：2 × 9年 × 6000元/年 = 108000元。

四、特别合同约定

若您与用人单位签订了特别的劳动合同，其中包含了关于补偿或赔偿的特定条款，那么在处理辞退补偿时，需优先考虑并按照合同条款执行。

五、维权建议

若您认为自己的权益受到侵害，可采取以下措施维护合法权益：

1. 收集证据：包括工资条、银行工资流水、与公司沟通的相关记录等，以证明工资水平和辞退情况。
2. 与公司协商：尝试与老板或人力资源部门进行理性沟通，询问辞退原因，并表达自己的诉求。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工作九年被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退、违法辞退、特别合同约定以及维权途径等。您应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询以维护合法权益。