九年国企老员工被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
合法辞退情形下的补偿：
- 协商一致解除劳动合同：若国企与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，国企需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您九年的工作年限，应支付九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议，国企需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，补偿标准同上。
- 经济性裁员：若国企因破产重整、生产经营发生严重困难等情形进行经济性裁员，且您不属于优先留用人员（如与单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人），国企在履行法定程序后，也需按照上述标准支付经济补偿。
违法辞退情形下的补偿：
- 若国企辞退您不符合法定情形，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，国企应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您九年的工作年限，赔偿金即为十八个月的工资。
无需支付补偿的情形：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，国企辞退您无需支付经济补偿。
- 若您主动提出解除劳动合同，国企亦无需支付经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果您的月工资高于国企所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
维权建议：
- 若您认为自己的权益受到侵害，首先应收集证据，包括工资条、银行工资流水、与公司沟通的相关记录等，以证明工资水平和辞退情况。
- 尝试与国企进行理性沟通，询问辞退原因，并表达自己的诉求。
- 若协商无果，您可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 若对劳动仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼。
综上所述，九年国企老员工被辞退的补偿问题涉及多个法律知识点，包括合法辞退、违法辞退、特殊情况下的补偿以及维权途径等。您应充分了解自己的权益和法律规定，必要时直接向我咨询以维护合法权益。