十几年前在国企上班被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果当时是国企提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，国企需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果当时是因为您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由国企另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经国企与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，国企提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同的，国企也需支付经济补偿，补偿标准同上。
经济性裁员：
- 如果当时是因为国企破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，且裁员程序合法，国企也需支付经济补偿，补偿标准同样按照您在本单位工作的年限计算。
二、违法辞退与赔偿
- 如果当时国企辞退您不符合上述法定情形，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国企应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，由于时间久远，您需要提供充分的证据来证明国企的辞退行为是违法的。
三、无需支付补偿的情形
您自身原因：
- 如果当时是因为您试用期间不符合录用条件、严重违反国企的规章制度、严重失职营私舞弊给国企造成重大损害等（《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形），国企可辞退您且无需支付补偿。
您主动离职：
- 如果当时是您主动提出解除劳动合同，国企亦无需支付经济补偿。
四、特殊情况与注意事项
时效问题：
- 由于时间已经过去十几年，您需要注意劳动争议的仲裁时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，如果存在时效中断或中止的情形，时效期间可能会重新计算或延长。
证据收集：
- 为了维护您的合法权益，您需要尽可能收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与国企的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张。
法律适用：
- 由于时间久远，当时的法律法规可能与现在的有所不同。在处理此类问题时，需要参考当时的法律法规以及相关政策规定。
五、建议与行动
- 了解具体情况：首先，您需要尽可能回忆并了解当时被辞退的具体原因和情况。
- 收集证据：其次，收集与辞退相关的所有证据，以便在需要时证明自己的主张。
- 咨询与维权：如果您认为自己的权益受到了侵害，且证据充分，可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。
综上所述，十几年前在国企上班被辞退是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和当时的法律法规来判断。希望以上分析能对您有所帮助。