工作15年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付经济补偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作15年则应支付15个月工资作为补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 15 × 月工资

2. 用人单位存在过错导致辞退：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
   • 同样按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作15年则支付15个月工资。

3. 劳动合同期满终止（除特定情形外）：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿。工作15年，同样需支付15个月工资。

4. 用人单位被宣告破产等特殊情况：

   • 若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位需支付赔偿金的情况

• 违法辞退：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 15 × 月工资 × 2 = 30 × 月工资

三、用人单位无需支付经济补偿或赔偿金的情况

• 劳动者存在过错：若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。这一规定依据的是《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
• 劳动者主动辞职且用人单位无过错：若劳动者因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在过错，则用人单位无需支付经济补偿。
• 劳动合同期满不续签（特定情形）：若劳动合同到期时，用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订合同，但劳动者不同意续订，用人单位亦无需支付经济补偿。

四、特殊情况的说明

• 月工资高于当地职工月平均工资三倍：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定通常不影响工作15年劳动者的经济补偿年限计算，除非其月工资极高。

五、建议与提醒

• 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的工作年限、工资水平及被辞退的事实。
• 协商解决：收到辞退通知后，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的补偿方案。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作15年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和劳动合同的条款来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。