结论：在单位干了十年被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因和方式。以下是具体分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了十年，因此应获得十个月的工资作为经济补偿。
用人单位预告解除：
- 如果您因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，用人单位在裁减人员时也应支付经济补偿，标准同样按工作年限计算，即十个月的工资。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权解除合同并要求经济补偿，标准也是每工作一年支付一个月工资。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或无正当理由辞退等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即二十个月的工资。
三、用人单位无需支付经济补偿的情形
劳动者过错解除：
- 如果您在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除合同，则无需支付经济补偿。
主动辞职：
- 如果您主动向用人单位提出辞职申请，且非因用人单位存在违法行为导致，一般情况下用人单位也无需支付经济补偿。
四、经济补偿的计算方式
月工资标准：
- 经济补偿的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，如适用）
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
五、维权建议
保留证据：
- 在收到辞退通知后，您应详细了解辞退原因，并妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：在单位干了十年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。作为劳动者，您应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。