退休后在私企上班十多年被辞退，一般情况下是没有经济补偿金的，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。
- 补偿原则：由于劳务关系不受《劳动合同法》调整，因此用人单位辞退退休人员时，无需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
二、特殊情况：可能获得补偿或赔偿
未享受养老保险待遇：
- 如果退休人员尚未开始享受基本养老保险待遇，且与新单位形成的是劳动关系（如通过签订劳动合同明确双方权利义务），那么在被辞退时，可能有权依据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以工作十年为例，若符合此条件，则可能获得10个月工资的经济补偿。但需要注意的是，由于您已达到退休年龄，这种情况在实际操作中较为罕见，且需具体证据支持。
存在违法行为：
- 如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付应得报酬等，退休人员可以依法维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，虽然不能直接主张经济补偿金，但可以通过法律途径追究用人单位的违约责任或其他法律责任，以获得相应的赔偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：无论是否可能获得经济补偿，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果您对自己的权益有疑问或认为用人单位的行为违法，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
- 了解法律：了解相关的法律法规和政策，有助于您更好地判断自己的权益和应对可能的问题。
总之，退休后在私企上班十多年被辞退是否有经济补偿金，需根据您的具体情况和法律规定来综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。