结论：十年前公司辞退员工是否有补偿，主要取决于辞退的原因和当时的法律规定。若当时辞退属于合法且存在法定补偿情形，员工有权获得经济补偿；若属于违法辞退，员工则有权获得赔偿金。但需注意，由于时间跨度较长，实际维权可能面临一定困难。

分析：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 情形：如果十年前公司辞退员工是基于合法原因，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，且公司按照当时法律规定履行了相应程序（如提前通知、支付经济补偿等），则员工有权获得经济补偿。
   • 补偿标准：根据当时有效的《中华人民共和国劳动合同法》（若当时已实施）及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况：如果当时劳动合同法尚未实施，或具体条款有所不同，则需参照当时有效的法律法规进行判断。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 情形：如果十年前公司辞退员工属于违法辞退，如未提前通知、无正当理由辞退等，员工则有权获得赔偿金。
   • 赔偿标准：根据当时有效的法律规定，若违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年的员工，赔偿金至少为二十个月工资（假设未超过当地职工月平均工资的三倍的两倍）。

3. 时间跨度与维权困难：

   • 诉讼时效：需要注意的是，由于时间跨度较长，可能已超过法律规定的诉讼时效期间。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若员工现在才主张权利，可能面临时效已过的问题。
   • 证据收集：另外，由于时间久远，相关证据可能已难以收集或保存完整，这也增加了维权的难度。

建议：

• 了解具体情况：首先，员工需要了解十年前被辞退的具体原因和当时公司的处理程序，以判断辞退是否合法。
• 咨询专业人士：由于时间跨度较长且涉及法律问题复杂，建议员工咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和维权建议。
• 尝试协商或调解：如果可能的话，员工可以尝试与公司进行协商或调解，看是否能达成一定的补偿协议。
• 准备维权材料：若决定维权，员工需要尽可能收集和保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的主张。

公式计算（假设情况）：

若假设十年前员工月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则：

• 经济补偿金：\(10 \text{年} \times W \text{元/年} = 10W \text{元}\)
• 赔偿金（若违法辞退）：\(2 \times 10W \text{元} = 20W \text{元}\)

但请注意，这仅是基于假设情况的计算，实际数额需根据具体情况和当时有效的法律规定进行确定。

最后，由于时间跨度较长且涉及复杂的法律问题，建议员工在采取任何行动前务必咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善维护。有问题可以直接向我咨询。