工作11年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因及劳动合同条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

有补偿的情况

1. 协商一致解除：

   • 若公司与您协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，工作11年可获得11个月工资的经济补偿。
   • 月工资计算：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 无过失性辞退：

   • 如您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
   • 此种情况下，公司也需按协商解除的标准支付经济补偿金，即11个月工资。

3. 经济性裁员：

   • 若公司因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需要裁减人员，且您属于被裁减人员之一，公司应向您支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同样为每满一年支付一个月工资，工作11年可获得11个月工资的经济补偿。

4. 公司违法解除：

   • 若公司无法定理由随意辞退您，属于违法解除劳动合同。
   • 您可以要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作11年可获得22个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月平均工资 × 2。以月工资8000元为例，赔偿金为 \(11 \times 8000 \times 2 = 176,000\) 元。

无补偿的情况

• 若您存在以下情形之一，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
  • 严重违反公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司商业机密等。
  • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。
  • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
  • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。

维权途径

• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以先与公司沟通协商，尝试达成和解。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，请务必保存好劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据材料，以便作为维权依据。

总结来说，工作11年被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因及劳动合同条款。您应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的维权措施。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。