针对您提出的“工资补偿十年以上辞退有补偿吗”这一问题，结论是：工作满十年以上的员工被辞退时，根据具体情况，确实有权获得经济补偿或赔偿金。 下面我将从不同角度为您详细分析：
一、需支付经济补偿的情形及标准
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
- 标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工作满十年应支付十个月工资作为经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作满十年则为10 × 月工资）。
非过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情形。
- 用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 标准：同上，工作满十年支付十个月工资。
经济性裁员：
- 用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿。
- 标准：同样为每满一年支付一个月工资，工作满十年支付十个月工资。
二、需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需支付赔偿金。
- 标准：经济补偿标准的二倍。即工作满十年，需支付二十个月工资作为赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（工作满十年则为10 × 月工资 × 2）。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿或赔偿金。
四、其他注意事项
高薪员工限制：
- 如果员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的计算：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
证据保留：
- 在主张赔偿时，劳动者应妥善保留工作证明、工资发放记录等证据，以便证明自己的工作年限和工资水平，维护自身合法权益。
总结来说，工作满十年以上的员工被辞退时，补偿或赔偿的具体金额及是否支付，均取决于辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及是否存在过错等因素。如果您有具体的案例或进一步的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。