工作十年退休辞退一般没有经济补偿。具体分析如下：

一. 退休辞退的经济补偿情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于用人单位因特定原因解除或终止劳动合同的情形。然而，对于达到退休年龄的员工，其劳动合同自然终止，并不属于用人单位需要支付经济补偿的范畴。
• 退休是员工基于年龄或工作年限而享受的一种法定权益，与用人单位解除或终止劳动合同的经济补偿制度无直接关联。

二. 相关法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”。对于达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的员工，其劳动合同即告终止，无需支付经济补偿。

三. 特殊情况说明

• 若存在用人单位违法辞退已达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的员工的情况，则可能涉及经济补偿或赔偿金的支付。但这种情况并非“退休辞退”的常规情形，而是属于违法解除或终止劳动合同的范畴。

综上所述，工作十年退休辞退一般没有经济补偿。这是基于劳动合同法的相关规定以及退休制度的本质所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。