结论前置：工作满9个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因及法律规定来判断。以下是几种常见情况的详细分析：

1. 合法辞退且因劳动者过错：

   • 情形分析：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
   • 具体说明：在此情况下，由于劳动者自身存在过错，用人单位有权解除劳动合同且无需承担赔偿责任。

2. 合法辞退但非因劳动者过错（无过失性辞退）：

   • 情形分析：若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条。
   • 经济补偿计算：工作9个月的经济补偿为半个月工资。计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 0.5（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 违法辞退：

   • 情形分析：若用人单位违反法律规定辞退劳动者，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。
   • 赔偿金计算：工作9个月的赔偿金为2个月工资（经济补偿标准1个月工资的二倍）。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2。

4. 协商一致解除劳动合同：

   • 情形分析：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。工作9个月不满一年按一年计算，经济补偿为1个月工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项。
   • 经济补偿计算：计算公式为：经济补偿 = 月工资 × 1。

主张赔偿的途径：

• 与用人单位协商：首先尝试友好沟通，说明法律规定，要求其按照相应标准支付补偿或赔偿。
• 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

其他注意事项：

• 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付两倍的工资。
• 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
• 若用人单位拒不支付应得的补偿金，劳动者应积极向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作9个月被辞退的赔偿情况复杂多变，需根据具体情况及法律规定来判断。如果你在此过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，可以直接向我咨询。