工作不满六个月被辞退，是否有赔偿，需根据具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 试用期内：

   • 合法辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形而辞退，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
   • 违法辞退：若辞退无合法依据，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，由于工作不满六个月，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的二倍）。

2. 已过试用期：

   • 无过错被辞退：若劳动者无严重违反规章制度等过错情形被辞退，且工作不满六个月，用人单位应按半个月工资支付经济补偿。
   • 违法辞退：若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需支付一个月工资的赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

3. 特定合法辞退未提前通知：

   • 在合法辞退的情况下，若用人单位未提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，则需额外支付一个月工资。

赔偿金或经济补偿的计算：

• 月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。若工作不满十二个月，则按实际月数算平均工资。

举例：

• 假设某员工月工资为5000元，工作未满六个月被违法辞退，则用人单位需支付5000元的赔偿金（即一个月工资）。

综上所述，工作不满六个月被辞退是否有赔偿，取决于辞退的合法性、是否已过试用期以及是否提前通知等因素。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。