工作了六年被辞退，您是否有赔偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情况：
- 劳动者过错被辞退：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 无过失性辞退：如果您因不能胜任工作、患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等原因被辞退，用人单位应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于工作六年的您，经济补偿金通常为六个月工资。
- 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位也应按照上述无过失性辞退的标准支付经济补偿金。同样，对于工作六年的您，经济补偿金为六个月工资。
用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作六年的您，赔偿金通常为十二个月工资（即六个月工资的经济补偿金的两倍）。
关于经济补偿或赔偿金的计算基数：
- 赔偿金的计算基数通常是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了上述赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据用人单位的规章制度和实际情况进行计算。
维权途径：
- 如果您与用人单位在补偿问题上存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。
- 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序主张自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且您的工作年限为六年。
- 如果用人单位合法辞退且无需支付赔偿，则您无法获得经济补偿或赔偿金。
- 如果用人单位合法辞退但需支付经济补偿，则您应获得的经济补偿金为60000元（10000元/月 × 6月）。
- 如果用人单位违法辞退，则您应获得的赔偿金为120000元（60000元 × 2）。
综上所述，工作了六年被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。