在厂里干了六年被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、用人单位合法辞退，无经济补偿
如果工厂因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，且这些辞退理由符合《劳动合同法》的相关规定，那么工厂无需向您支付经济补偿。这种情况下，您可能无法获得任何赔偿。
二、用人单位违法辞退，需支付赔偿金
如果工厂没有合法理由辞退您，或者辞退程序违反了法律规定，那么工厂的行为就构成了违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：
- 由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍。
- 因此，如果您在工厂工作了六年，且工厂违法辞退您，那么您有权获得的赔偿金为：\(6个月工资 \times 2 = 12个月工资\)。
三、特定情形下的经济补偿
除了上述违法辞退的情况外，还有一些特定情形下，即使工厂不是违法辞退，也可能需要向您支付经济补偿。例如：
- 协商一致解除劳动合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，且是由工厂提出解除的，那么工厂需要向您支付经济补偿。
- 经济性裁员：如果工厂因为经营困难等原因需要裁员，且您属于被裁员的范围，那么工厂也需要向您支付经济补偿。
- 劳动合同到期终止：如果您的劳动合同到期，且工厂不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，工厂也需要向您支付经济补偿。不过，如果工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则工厂无需支付经济补偿。
法律建议
- 了解辞退理由：首先，您需要了解工厂辞退您的具体理由，并判断这些理由是否合法。
- 收集证据：如果工厂辞退您的理由不合法或者程序违法，您需要收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之用。
- 协商或仲裁：您可以先与工厂协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，在厂里干了六年被辞退是否有赔偿，取决于工厂辞退您的理由和程序是否合法。如果工厂违法辞退您，您有权获得相当于12个月工资的赔偿金；如果工厂合法辞退您，但符合特定情形下的经济补偿条件，您也有权获得相应的经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。