在工厂干了5年被辞退了有赔偿吗-张万军律师

在工厂干了5年被辞退了有赔偿吗-张万军律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

在工厂干了5年被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和是否遵循了法定程序。以下是详细分析：

合法辞退及经济补偿
- 协商一致解除：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额由双方协商确定。但通常，这种情况下会按照您的工作年限给予一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，您应获得5个月工资的经济补偿金。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 无过失性辞退：如果工厂因您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等非过失性原因辞退您，并且提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了一个月工资，那么工厂需要向您支付经济补偿金，计算方式同样为5个月工资。
- 经济性裁员：如果工厂因经济性原因进行裁员，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同，也是5个月工资。
违法辞退及赔偿
- 如果工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，比如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，工厂应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这种情况，即应支付10个月工资的赔偿金。
无需支付经济补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么工厂辞退您无需支付经济补偿金或赔偿金。
特殊情况下的补偿与保护
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。

建议与注意事项：

保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
及时维权：如果您认为工厂的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。

计算公式（以经济补偿金为例）：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
在您的情况下，经济补偿金 = 5年 × 月工资 = 5个月工资
如果工厂违法辞退，赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 10个月工资

综上所述，工厂辞退您的赔偿情况需根据具体辞退原因来确定。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果存在过错，则可能无法获得任何赔偿。在特殊情况下，您还享有额外的保护和补偿权益。因此，在面临辞退时，您应了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“干了五年了被工厂辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于工厂辞退您的具体原因以及是否遵循了法定程序。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细分析的赔偿情况：一、合法辞退及经济补偿协商一致解除劳动合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，那么按照法律规定，工厂应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。您工作了五年，因此应获得五个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。无过失性辞退：如果工厂因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等无过失性原因辞退您，并且提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资，那么工厂同样需要支付您五个月工资的经济补偿金。经济性裁员：如果工厂因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么也需要向您支付经济补偿金，计算方式与上述无过失性辞退相同，即五个月工资。二、违法辞退及赔偿如果工厂无正当理由或未遵循法定程序辞退您，如未提前通知、辞退医疗期或孕期职工等，那么工厂的行为就构成了违法辞退。根据法律规定，工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了五年的情况，即应支付十个月工资的赔偿金。三、无需支付经济补偿或赔偿的情形如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等行为，那么工厂辞退您就无需支付经济补偿金或赔偿金。四、特殊情况下的补偿与保护对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。否则，需按照违法辞退的标准支付赔偿金。不过，这一特殊保护并不直接适用于您的情况，但了解这一点有助于您更全面地了解自己的权益。五、建议与注意事项保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。及时维权：如果您认为工厂的辞退行为不合法或不合理，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律救济。综上所述，工厂辞退您的赔偿情况主要取决于辞退的原因和是否遵循了法定程序。合法辞退时，您可获得相应的经济补偿金；违法辞退时，则可获得双倍的赔偿金。如果存在特殊情况或您有过错，则可能影响赔偿的金额或是否获得赔偿。因此，在面临辞退时，建议您了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。

在工厂干了五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在法定过错情形。以下是对此问题的详细分析：一、主动辞职且无过错情况个人原因辞职：如果您是出于个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，且工厂在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂通常无需向您支付经济补偿金。未提前通知或违法解除：若您未提前三十日以书面形式通知工厂或未达到法定通知期限就离职，可能被视为违法解除劳动合同。这种情况下，不仅无法获得经济补偿，还可能需赔偿工厂的经济损失。二、用人单位存在过错导致被迫辞职若工厂存在以下任一违法或违约行为，导致您不得不辞职，您有权要求工厂支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：例如工厂未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改，导致您在工作中面临安全风险。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。若工厂存在此类行为，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。未依法缴纳社会保险费：工厂未按法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。这也是您可以要求经济补偿的合法理由之一。规章制度违反法律法规：工厂的规章制度损害您合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：例如工厂欺骗您签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫您接受不合理工作安排。强迫劳动或违章指挥：工厂以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。经济补偿的计算：若您因工厂存在过错而辞职，经济补偿的金额通常按您在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作五年的您通常可以获得相当于五个月工资的经济补偿。三、其他可获得补偿的情况协商一致解除劳动合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，您同样有权获得经济补偿。具体金额和支付方式可由双方协商确定。经济性裁员或破产：因工厂经营问题需要裁员，或者工厂破产导致劳动合同无法继续履行，您也能获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算和支付方式通常依据相关法律法规和工厂的具体情况来确定。四、维权途径与离职流程注意事项维权途径：若工厂拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与工厂协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与工厂沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。离职流程注意事项：对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知工厂，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于工厂的财物。在离职过程中，保持与工厂的良好沟通，避免产生不必要的纠纷和误解。总结与建议：您在工厂干了五年辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及工厂是否存在法定过错情形。若是因个人原因辞职且工厂无过错，则通常无经济补偿；但若是因工厂存在过错导致您被迫辞职或其他法定可获得补偿的情况下，您有权要求工厂支付相应的经济补偿。在辞职前，建议您仔细了解自身权益和工厂的实际情况，以便做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在厂里干了六年被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：一、用人单位合法辞退，无经济补偿如果工厂因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退您，且这些辞退理由符合《劳动合同法》的相关规定，那么工厂无需向您支付经济补偿。这种情况下，您可能无法获得任何赔偿。二、用人单位违法辞退，需支付赔偿金如果工厂没有合法理由辞退您，或者辞退程序违反了法律规定，那么工厂的行为就构成了违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：由于是违法辞退，所以赔偿金是经济补偿的两倍。因此，如果您在工厂工作了六年，且工厂违法辞退您，那么您有权获得的赔偿金为：$6个月工资 \times 2 = 12个月工资$。三、特定情形下的经济补偿除了上述违法辞退的情况外，还有一些特定情形下，即使工厂不是违法辞退，也可能需要向您支付经济补偿。例如：协商一致解除劳动合同：如果工厂与您协商一致解除劳动合同，且是由工厂提出解除的，那么工厂需要向您支付经济补偿。经济性裁员：如果工厂因为经营困难等原因需要裁员，且您属于被裁员的范围，那么工厂也需要向您支付经济补偿。劳动合同到期终止：如果您的劳动合同到期，且工厂不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，工厂也需要向您支付经济补偿。不过，如果工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则工厂无需支付经济补偿。法律建议了解辞退理由：首先，您需要了解工厂辞退您的具体理由，并判断这些理由是否合法。收集证据：如果工厂辞退您的理由不合法或者程序违法，您需要收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之用。协商或仲裁：您可以先与工厂协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结来说，在厂里干了六年被辞退是否有赔偿，取决于工厂辞退您的理由和程序是否合法。如果工厂违法辞退您，您有权获得相当于12个月工资的赔偿金；如果工厂合法辞退您，但符合特定情形下的经济补偿条件，您也有权获得相应的经济补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂工作了五年，是否有赔偿取决于具体情况，以下是几种可能的情况分析：工厂合法解除劳动合同：具体情形：如果工厂因自身经营困难等法定情形进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，又或者劳动合同期满，工厂不同意续签或降低条件续订而劳动者不同意，这些情况下工厂解除劳动合同是合法的。补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，工厂应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例：若您在工厂工作了五年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000×5=25000元。工厂违法解除劳动合同：具体情形：如果工厂违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，例如女职工在孕期、产期、哺乳期内被辞退等，这些情况下工厂解除劳动合同是违法的。补偿标准：工厂应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果合法解除应支付的经济补偿是五个月工资，那么违法解除则应支付十个月工资的赔偿金。举例：同样以五年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000×5×2=50000元。劳动者主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况：具体情形：如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。补偿标准：与工厂合法解除且需支付经济补偿的标准相同。特殊情况下的赔偿：未签订无固定期限劳动合同：如果您在工厂连续工作满十年（虽然您的情况是五年，但此点作为一般性说明），且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。不过，这一情况在您当前的工作年限下不直接适用，但可作为未来可能情况的参考。工厂存在违法行为：如工厂未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求工厂补缴社保、补发工资等。建议与注意事项：保留证据：您应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。协商与仲裁：如果遭遇辞退或解除劳动合同的情况，您可先尝试与工厂协商赔偿事宜；协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。进一步咨询：如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

结论：在单位工作了五年被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因及单位的辞退行为是否合法。以下是具体分析：单位需支付赔偿金的情形单位违法解除劳动合同：若单位开除员工没有合法依据，属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，单位应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作5年的员工，赔偿金为10个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。单位需支付经济补偿的情形用人单位主动协商解除劳动合同：若单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作5年的员工，经济补偿为5个月工资。合法辞退但需支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十条的规定，若员工患病、非因工负伤不能从事原工作或单位另行安排的工作，或其他合法辞退情形，单位应支付经济补偿。经济补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，员工因患病在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。单位无需支付赔偿或经济补偿的情形劳动者存在过错：若员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工或严重违反公司其他规定，公司可以依据相关制度合法辞退员工，而无需承担任何经济补偿责任。建议与行动：保留证据：在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便更好地证明自己的主张。协商与投诉：如认为用人单位的辞退行为违法，可首先尝试与用人单位进行协商，要求合理的经济补偿或赔偿金。协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉。申请劳动仲裁：若投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律诉讼：对仲裁结果不服的，还有权向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作了5年被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情况如果用人单位因法定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，且提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么通常只需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：对于工作5年的员工，经济补偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。特殊情况：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法辞退的情况如果用人单位没有合法理由就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：在这种情况下，工作5年的员工应获得10个月工资的赔偿金。赔偿金同样以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基础。三、无需支付补偿或赔偿的情况当然，也存在一些用人单位无需支付补偿或赔偿的情况，这主要涉及到劳动者的过错，如：试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。四、建议与行动审查辞退原因：首先，您需要仔细审查自己的劳动合同和辞退通知书，了解辞退的具体原因。这将有助于您判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与用人单位的沟通记录等。咨询与维权：如果您对辞退原因、经济补偿或赔偿金有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。总之，工作了5年被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情况。在面对辞退问题时，请保持冷静，仔细审查相关证据和法律规定，必要时寻求专业法律帮助。

在工厂干了一年多被辞退，您通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退劳动者时，若符合特定情形，需要向劳动者支付经济补偿。这些情形包括但不限于：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者因用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。二、补偿标准经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、具体分析工作年限与补偿：您在工厂工作了一年多，因此应获得至少1.5个月工资的经济补偿（假设工作超过一年但不足一年半）。月工资的计算：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。特殊情况下的补偿：如果用人单位是违法辞退您，即没有合法理由或未按照法定程序解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。四、维权途径协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。投诉：如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。五、建议在与用人单位协商或投诉前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的工作年限和工资水平。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，梁华肖律师，专注于劳动纠纷领域），以更好地维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在工厂上班五年后离职是否有赔偿，主要取决于离职的具体原因和工厂的行为是否符合法律规定。以下是几种常见情况的详细分析：工厂合法解除劳动合同情形：若工厂因自身经营困难等法定情形进行经济性裁员，或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，工厂提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，又或者劳动合同期满，工厂不同意续签或降低条件续订而劳动者不同意，这些情况下工厂解除劳动合同是合法的。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，工厂需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：若您在工厂工作了五年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为5000×5=25000元。工厂违法解除劳动合同情形：若工厂违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果合法解除应支付的经济补偿是五个月工资，那么违法解除则应支付十个月工资的赔偿金。举例：同样以五年工龄、月平均工资5000元为例，违法解除劳动合同的赔偿金为5000×5×2=50000元。劳动者主动解除劳动合同且工厂需支付经济补偿的情况情形：若工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同的，工厂也需支付经济补偿。补偿标准：与工厂合法解除且需支付经济补偿的标准相同，即每满一年支付一个月工资的标准。特殊情况下的赔偿未签订无固定期限劳动合同：如果您在工厂连续工作满十年（虽然您的情况是五年，但此条作为一般性说明），且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但工厂未与您签订，解除劳动合同时工厂可能需承担额外的赔偿责任。不过，这一情形在您当前的工作年限下不适用。工厂存在违法行为：如工厂未依法缴纳社保、未按时足额支付工资等，您在解除劳动合同时除要求经济补偿或赔偿金外，还可要求工厂补缴社保、补发工资等。建议与注意事项：保留证据：无论哪种情况，您都应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等与劳动关系相关的证据，以备不时之需。协商与仲裁：遭遇辞退或离职纠纷时，您可先尝试与工厂协商赔偿事宜；协商不成可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。综上所述，在工厂上班五年后离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果您对赔偿问题有疑问或争议较大，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：在军工厂工作5年后被工厂辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和情况。以下分情况详细说明：工厂合法辞退且无需支付补偿的情况：如果您存在严重违反工厂规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，工厂可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退您，且无需支付经济补偿。工厂合法辞退但需支付补偿的情况：如果工厂因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作等情形，工厂可以依据《劳动合同法》第四十一条、第四十条的规定合法辞退您，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（工作年限不足一年的按比例计算）示例：如果您在军工厂工作了5年，月工资为5000元，那么工厂应支付您的经济补偿为：$5 \times 5000 = 25000元$。工厂违法辞退的情况：如果工厂没有合法理由辞退您，或者辞退程序违反法律规定，那么工厂的辞退行为属于违法辞退。在这种情况下，您可以要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。计算公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$ 示例：继续沿用上面的例子，如果工厂违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：$2 \times 5 \times 5000 = 50000元$。建议：在面对辞退情况时，首先要求工厂出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。如果您对辞退原因或补偿方案有异议，可以与工厂进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织申请调解。如果协商或调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

在私企工作五年被辞退后是否有赔偿，这主要取决于辞退的具体情形和法律规定。以下是对此问题的详细分析：用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位无法定理由随意辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作五年应支付5个月工资的经济补偿，赔偿金则为10个月工资。月工资计算：指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年。无过错性辞退：在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果等，用人单位可以无过错性辞退员工。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，即5个月工资。劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退员工则无需支付赔偿或经济补偿。劳动合同期满且不续订（虽不直接相关，但为全面性考虑）：若劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。不过，这一情形与您当前的问题不直接相关，但为了全面性，我在此一并提及。特殊情况说明：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这一规定同样适用于工作五年的情况。建议与行动：如果您被私企辞退，首先应了解辞退的具体原因，并查看劳动合同中的相关条款。如果您认为用人单位的辞退行为违法或存在争议，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便后续维权。有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。综上所述，判断在私企工作五年被辞退后是否有赔偿及赔偿金额，需根据具体情况和法律规定来综合考量。希望以上分析能对您有所帮助。

在厂里干了十多年被辞退，是否有赔偿取决于辞退的原因和方式。以下是对此问题的详细分析：违法辞退：补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。实例说明：假设劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元/月 × 20月 = 100000元。合法辞退：经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括经济性裁员和协商一致解除劳动合同等。特殊情况：员工过错：若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为，用人单位有权辞退而无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。试用期辞退：虽然此情况不直接涉及十年工龄的员工，但值得注意的是，试用期内用人单位若无故解雇且未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，员工同样有权要求经济赔偿。主动辞职：若劳动者主动向用人单位提出辞职申请，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。除非是因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致劳动者被迫辞职，此时用人单位需支付经济补偿，标准同合法辞退。维权建议：保留证据：员工在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，员工在厂里干了十多年被辞退是否有赔偿，需根据辞退的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。