工作了5年被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
如果用人单位因法定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，且提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么通常只需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算：对于工作5年的员工，经济补偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 特殊情况：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法辞退的情况
如果用人单位没有合法理由就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金计算：在这种情况下，工作5年的员工应获得10个月工资的赔偿金。赔偿金同样以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基础。
三、无需支付补偿或赔偿的情况
当然，也存在一些用人单位无需支付补偿或赔偿的情况，这主要涉及到劳动者的过错，如：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
四、建议与行动
- 审查辞退原因：首先，您需要仔细审查自己的劳动合同和辞退通知书，了解辞退的具体原因。这将有助于您判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与用人单位的沟通记录等。
- 咨询与维权：如果您对辞退原因、经济补偿或赔偿金有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。
总之，工作了5年被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情况。在面对辞退问题时，请保持冷静，仔细审查相关证据和法律规定，必要时寻求专业法律帮助。