结论：在单位工作五年到岁数被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合法定补偿情形。

一、若因达到法定退休年龄被辞退

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 在这种情况下，单位辞退劳动者通常不需要支付经济补偿，因为劳动者已经享受了养老保险待遇，这是对其劳动生涯的一种保障。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理相关手续等）未能享受养老保险待遇，此时单位辞退劳动者可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 示例：若劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。

二、若因其他原因（非达到法定退休年龄）被辞退

1. 单位违法辞退：

   • 如果单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，如违反劳动合同约定、违反法律法规等，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2. 单位合法辞退但需支付经济补偿：

   • 在某些情况下，单位可能因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退劳动者，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况相同。

三、特殊情况说明

• 协商一致解除劳动合同：如果劳动者与单位协商一致解除劳动合同，且单位提出解除的，单位也需要支付经济补偿，计算方式同上。
• 劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动辞职，且不存在单位违法或违约情形，通常不需要支付经济补偿。

建议：

• 在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的原因和单位的辞退程序是否合法。
• 如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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