没到退休年龄被单位辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退员工，则无需支付补偿：

   • 这种情况通常是因为员工自身存在重大过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。在此情形下，单位解除劳动关系是合法合理的，因此无需支付经济补偿。

2. 若用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，则需向员工支付经济补偿：

   • 经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果员工在公司工作了3年4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。
   • 具体情形包括员工患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、企业进行经济性裁员等。

3. 若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金：

   • 这意味着，如果原本应支付的经济补偿是3个月工资，那么违法解除的情况下，就需要支付6个月的工资作为赔偿金。
   • 违法解除的情形包括但不限于未按照法定程序进行裁员、未提前通知员工等。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
• 如果您被单位辞退且认为单位的行为违法，您可以先与单位进行协商，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追讨。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定单位的行为违法，那么单位不仅需要支付原本应支付的经济补偿或赔偿金，还可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金、罚款等。

总之，没到退休年龄被单位辞退是否有补偿，取决于单位解除劳动合同的原因和程序是否合法。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。