结论前置：年龄大了被单位辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若劳动者达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，则无需补偿；若未享受或存在其他合法解除情形，单位需支付经济补偿；若单位违法辞退，则需支付双倍赔偿金。

1. 合法辞退无需补偿的情况：

   • 若您已达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），且已开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。

2. 合法辞退需支付经济补偿的情况：

   • 若您虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且单位以非法定理由（如单纯因年龄大但非直接以此为由）辞退您，或存在其他合法解除劳动合同的情形（如您不能胜任工作等），单位需提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限计算支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付双倍赔偿金的情况：

   • 如果单位以年龄大为由或其他非法理由无正当依据地辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
   • 需要注意的是，如果您月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 劳动者应对措施：

   • 当面临被单位辞退的情况时，您应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 通过合法途径维护自己的权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身合法权益得到保障。

综上所述，年龄大了被单位辞退的补偿情况需根据辞退的合法性、劳动者是否享受养老保险待遇以及具体的工作年限等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。