员工因年龄大被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、无需支付补偿的情况
已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：
- 当员工达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁）并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。此时，公司辞退员工无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
员工存在法定过错情形：
- 若员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害，或者存在其他法定过错情形，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
二、需要支付补偿或赔偿金的情况
超年龄未享养老保险待遇且无正当理由辞退：
- 员工虽年龄大但未达到法定退休年龄，也未享受基本养老保险待遇，若公司以年龄大为由或其他非法定情形辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 补偿/赔偿标准：公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。若按合法解除劳动关系处理，则需按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期不续签：
- 若公司不续签劳动合同，需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 补偿标准：同上述合法解除劳动关系的经济补偿标准，即每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。
协商解除劳动合同：
- 若公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，公司也需支付经济补偿。
- 补偿标准：同上，即每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
公司无过失性辞退：
- 如员工患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 补偿标准：同上，即每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。
三、劳动者应对措施
- 当面临被公司辞退的情况时，劳动者应注意收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 通过合法途径维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自身合法权益得到保障。
总结：员工因年龄大被公司辞退是否有补偿，需综合考虑员工的年龄、是否享受基本养老保险待遇、以及辞退的具体原因。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法承担相应的经济责任。同时，员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。