年龄大了被辞退是否有赔偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合法辞退且无赔偿的情况

1. 员工达到法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位辞退员工是合法的，且通常不需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 员工存在严重过错：

   • 如果员工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形被辞退，用人单位同样不需要支付经济补偿或赔偿金。

二、违法辞退或需支付赔偿的情况

1. 无合法理由辞退：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退年龄较大的员工，这可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2。例如，如果员工在本单位工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿为5000元/月 × 10月 = 50000元，赔偿金则为50000元 × 2 = 100000元。

2. 未提前通知辞退：

   • 如果用人单位辞退员工时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后辞退（即代通知金），这也可能构成违法辞退，需要支付相应的赔偿金。不过，这一规定主要适用于非过失性辞退的情况，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。

三、特殊情况下的考虑

• 年龄歧视问题：虽然年龄本身不是辞退的合法理由，但如果用人单位因员工年龄较大而故意辞退，且无法提供合法理由，这可能构成年龄歧视。在这种情况下，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 劳动合同或规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有关于辞退年龄较大员工的特殊约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定可能对双方具有约束力。不过，这种特殊约定通常较为罕见，且需要严格符合法律法规的规定。

建议：如果您因年龄较大被辞退，且认为用人单位的辞退行为可能违法或不合理，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并咨询专业律师（即我，杨琳律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以了解自己的权益和可能的救济途径。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。