结论：满五十岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄、劳动合同终止原因以及用人单位是否存在违法行为等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
补偿情况：
- 如果您已达到法定退休年龄（通常女性为50岁或55岁，具体根据当地政策和个人情况确定），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位终止劳动合同通常不需要支付经济补偿。
二、未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位因您不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，依法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
三、特殊情况：女职工退休年龄与劳动合同终止
- 对于女职工而言，退休年龄可能因岗位不同而有所差异（如管理岗位可能为55岁，非管理岗位可能为50岁）。如果用人单位在女职工未达到法定退休年龄时终止劳动合同，且未依法支付经济补偿或赔偿金，那么女职工有权依法维权。
四、建议与行动
核实退休年龄与养老保险待遇：
- 首先，您需要核实自己是否已达到法定退休年龄，并确认是否已经开始享受基本养老保险待遇。
与用人单位沟通：
- 如果您认为用人单位终止劳动合同的行为存在违法或不当之处，可以与用人单位进行沟通，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，满五十岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。