结论：满六十岁被辞退是否有补偿，主要取决于您是否已开始依法享受基本养老保险待遇以及用人单位辞退的具体原因。以下是详细分析：
已开始依法享受基本养老保险待遇
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，当您开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。同时，该法第四十六条明确规定，在此情形下用人单位无需向您支付经济补偿。
- 实际应用：若您已达到法定退休年龄（如男性60周岁）且已领取养老金，那么您与用人单位的劳动合同自动终止，转为劳务关系。因此，用人单位辞退您时，无需支付经济补偿。
未享受基本养老保险待遇
- 司法实践观点：对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的员工，司法实践中存在地区差异。部分地区认为，由于您未享受养老保险待遇，您与用人单位的劳动关系仍然存续。若用人单位此时辞退您，可能需按《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准：若用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如您不能胜任工作等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定辞退您，则需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 赔偿金情形：若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退您，则您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
构成劳务关系的情况
- 若您满六十岁后与用人单位签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，辞退是否补偿以及补偿的标准需依据双方签订的劳务合同来确定。
- 如劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位应严格按照合同约定执行。若合同中没有相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似于劳动关系中的经济补偿。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先确认自己是否已开始享受基本养老保险待遇，以及用人单位辞退的具体原因。
- 若您认为用人单位的辞退行为存在违法情形，或您对经济补偿的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
- 同时，建议您在签订合同时明确相关条款，以避免潜在的纠纷。