上班5年60岁被辞退有补偿吗-高岚律师｜法行宝

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2026-04-29 劳动纠纷

结论：上班5年60岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看辞退是否合法以及是否符合支付经济补偿金的条件。以下分情况详细说明：

一、合法辞退且无需支付经济补偿金的情况

如果用人单位辞退您是基于合法且正当的理由，例如您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么用人单位辞退您是合法的，且无需支付经济补偿金。

二、合法辞退但需支付经济补偿金的情况

如果用人单位辞退您并非基于您个人的过错，而是由于一些客观原因，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者用人单位进行经济性裁员等情况。此时，用人单位辞退您是合法的，但需要向您支付经济补偿金。

经济补偿金的计算公式为： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\) 其中，工作年限是从您入职之日起至被辞退之日止的年限，满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您上班5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是\(5 \times 5000 = 25000\)元。

三、违法辞退的情况

如果用人单位辞退您没有合法依据，属于违法辞退，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\) 即赔偿金是经济补偿金的两倍。

举例：继续以上面的例子为例，如果您上班5年，月工资为5000元，经济补偿金为25000元，那么赔偿金就是\(2 \times 25000 = 50000\)元。

法律建议

收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明您的工作年限、工资水平以及被辞退的事实。
协商解决：在收集到证据后，您可以先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获得应有的补偿或赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律帮助。

结论：在单位工作五年到岁数被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合法定补偿情形。一、若因达到法定退休年龄被辞退达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，单位辞退劳动者通常不需要支付经济补偿，因为劳动者已经享受了养老保险待遇，这是对其劳动生涯的一种保障。达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇：如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未办理相关手续等）未能享受养老保险待遇，此时单位辞退劳动者可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在单位的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。示例：若劳动者在单位工作了5年，月工资为5000元，则经济补偿为5年 × 5000元/年 = 25000元。二、若因其他原因（非达到法定退休年龄）被辞退单位违法辞退：如果单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，如违反劳动合同约定、违反法律法规等，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。单位合法辞退但需支付经济补偿：在某些情况下，单位可能因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退劳动者，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况相同。三、特殊情况说明协商一致解除劳动合同：如果劳动者与单位协商一致解除劳动合同，且单位提出解除的，单位也需要支付经济补偿，计算方式同上。劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动辞职，且不存在单位违法或违约情形，通常不需要支付经济补偿。建议：在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的原因和单位的辞退程序是否合法。如果认为单位的辞退行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作了5年被辞退，您是有可能获得补偿的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，取决于辞退的具体原因和情况。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退的情况如果用人单位因法定原因（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）合法解除劳动合同，且提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，那么通常只需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：对于工作5年的员工，经济补偿金为5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。特殊情况：如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，计算经济补偿金的标准将按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、违法辞退的情况如果用人单位没有合法理由就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：在这种情况下，工作5年的员工应获得10个月工资的赔偿金。赔偿金同样以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为计算基础。三、无需支付补偿或赔偿的情况当然，也存在一些用人单位无需支付补偿或赔偿的情况，这主要涉及到劳动者的过错，如：试用期间不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。四、建议与行动审查辞退原因：首先，您需要仔细审查自己的劳动合同和辞退通知书，了解辞退的具体原因。这将有助于您判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。收集证据：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与用人单位的沟通记录等。咨询与维权：如果您对辞退原因、经济补偿或赔偿金有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助您维护自己的合法权益。总之，工作了5年被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情况。在面对辞退问题时，请保持冷静，仔细审查相关证据和法律规定，必要时寻求专业法律帮助。

结论：工作满五年到55岁被辞退是否有补偿，主要取决于用人单位的辞退理由是否符合法律规定。以下是详细分析：合法辞退的补偿情况协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以就经济补偿进行协商。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半个月工资计算）。因此，工作满五年，经济补偿金通常为5个月的月工资。无过失性辞退：如果劳动者因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还需按照上述工作年限的计算方法向劳动者支付经济补偿。经济性裁员：在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，用人单位可以辞退部分劳动者。同样地，用人单位需要按照工作年限向被辞退的劳动者支付经济补偿。违法辞退的赔偿情况如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。因此，工作满五年，赔偿金通常为10个月的月工资。特殊情况的考虑接近退休年龄：虽然五十五岁接近法定退休年龄，但这并不直接影响经济补偿或赔偿金的计算。经济补偿或赔偿金的计算仍然基于劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。未休年假：如果劳动者在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。社会保险和公积金：用人单位在辞退劳动者时，还需要依法为其办理社会保险和公积金的转移手续，并确保劳动者的相关权益不受损害。建议：如果您被辞退，首先要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。根据辞退理由，对照上述法律规定，判断用人单位的辞退是否合法。如果认为用人单位的辞退违法，可以与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过了60岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于您是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，以及辞退的具体原因。以下从不同角度为您详细分析：一、已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的情况劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。若您已年满60周岁且已享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，公司辞退您通常无需支付经济补偿。劳务关系：若您已办理退休手续并享受养老保险待遇，与公司之间形成的是劳务关系。劳务关系下，公司辞退您一般无法定补偿义务，双方依据劳务合同约定处理相关事务。二、未享受基本养老保险待遇或未达到法定退休年龄的情况劳动关系下的辞退补偿：若您虽已年满60周岁，但尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍在继续工作，此时双方可能构成劳动关系。若公司无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。经济补偿的情形：协商解除：若您与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿。无过失性辞退：若您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等特定情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。经济性裁员：若公司因破产重整或经营困难等原因实施经济性裁员，应支付经济补偿。三、特殊情形下的补偿规定公司违法行为：若公司在您达到退休年龄前存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您未能正常享受养老保险待遇，公司辞退您可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。未签订劳动合同：即便未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，您就享有获得劳动报酬的权利。用人单位在辞退您时，需一次性付清您工资，不得无故拖欠或克扣。若构成违法解除劳动合同，还需支付赔偿金。四、建议与指导了解自身权益：您应首先了解自己是否已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，以及与公司之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）。与公司协商：面对辞退补偿问题，您应与公司积极协商沟通，了解辞退的具体原因和公司的补偿方案。申请劳动仲裁或法律诉讼：若协商不成，您可申请劳动仲裁或通过法律诉讼维护自身合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。咨询专业律师：在处理此类问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。综上所述，过了60岁被辞退是否有补偿不能一概而论，需根据具体情况判断。您应充分了解自身权益和法律规定，采取适当措施维护自身合法权益。

劳动者五十多岁在公司干了5年被公司辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：用人单位违法解除劳动合同若公司无故辞退您，即违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您月工资为X元，工作5年被无故辞退，则可获赔5X×2=10X元（此处X代表您月工资的具体数额）。用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿若公司因特定原因（如经济性裁员）依法解除与您的劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，公司需向您支付经济补偿。补偿标准同样按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。用人单位无需支付补偿的情形达到法定退休年龄：若您已年满50周岁（女性）且符合退休条件，开始享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同终止，公司无需支付经济补偿。但需注意，若您为男性或女干部，且未达到法定退休年龄，则此情形不适用。存在过错：若您存在严重违反公司规章制度、失职舞弊等行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。合同到期自然终止：若您的劳动合同已到期，且公司决定不再续签，通常不构成违法解除，因此无需支付经济补偿。但需注意，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，公司也无需支付经济补偿。特殊情况的考量对于即将达到退休年龄的劳动者，若被非过错性解雇，其经济补偿权益可能受当地劳动法规和政策影响。因此，在具体案件中，需结合当地法规和政策进行综合判断。总结与建议：建议您首先明确辞退原因，然后对照相关法律法规及合同条款，评估自身权益。若您认为公司辞退行为违法或存在争议，可收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。如有必要，您可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

工作了14年60岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：员工已开始依法享受基本养老保险待遇结论：若员工已开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。员工未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄结论：若员工虽达到法定退休年龄（如60周岁），但未享受基本养老保险待遇，用人单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资。特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同期满但员工未享受基本养老保险待遇结论：若劳动合同期满时，员工已年满60周岁但未享受基本养老保险待遇，且双方未续签劳动合同，劳动合同的终止是否构成违法解除或需支付经济补偿金，取决于具体情况和法律规定。地区差异：一些地区认为，在此情况下用人单位应支付经济补偿金，因为劳动者未能享受养老保险待遇并非其个人原因所致。然而，也有观点认为，既然劳动者已达到法定退休年龄，劳动合同的终止是合法的，无需支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同结论：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，无论员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，双方都可以约定经济补偿金的支付方式和金额。灵活性：协商解除劳动合同的方式具有灵活性，双方可以根据实际情况和需求进行约定。额外考虑因素：代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。建议：若您面临此类情况，建议首先了解自己的养老保险待遇情况，以及用人单位解除劳动合同的具体原因和程序。若认为用人单位的解除行为违法或不符合规定，可以与用人单位协商解决，或向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工作4年的老人在60岁时被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。分析：如果老人达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位辞退老人并不需要支付经济补偿。因为此时劳动合同的终止是基于法律的规定，而非用人单位的单方面行为。如果老人虽达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：在这种情况下，如果用人单位辞退老人，且辞退行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于合法辞退的规定（如无正当理由辞退、未提前通知等），则用人单位可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果老人在单位工作了4年，那么经济补偿通常为4个月的工资。特殊情况下的补偿：如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同（如无正当理由、未履行法定程序等），那么除了经济补偿外，用人单位还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍。另外，如果老人与用人单位之间存在其他约定（如退休金、一次性补助等），这些约定也可能影响最终的补偿结果。建议：对于老人来说，如果被辞退且认为自己的权益受到侵害，可以首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，老人可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，老人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。示例：假设老人在某单位工作了4年，月工资为5000元，且未享受基本养老保险待遇。如果用人单位无正当理由辞退老人，那么老人有权要求用人单位支付4个月的经济补偿，即5000元/月 × 4月 = 20000元。如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，那么老人还有权要求用人单位支付赔偿金，即20000元 × 2 = 40000元。总之，工作4年的老人在60岁时被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在企业上班六年到60岁被辞退，是否有赔偿取决于具体的辞退原因和情况。以下是对此问题的详细分析：用人单位无过失性辞退情形：若您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位因此辞退您，这属于无过失性辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了六年，因此应支付六个月工资作为经济补偿。用人单位经济性裁员情形：若用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且符合法定程序，用人单位因此辞退您，这属于经济性裁员。补偿标准：同样根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了六年，因此也应支付六个月工资作为经济补偿。用人单位违法辞退情形：若用人单位无故或基于不合理原因辞退您，如领导个人喜好、无证据怀疑您违规等，这属于违法辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。您工作了六年，因此赔偿金为十二个月工资。劳动者过错被辞退情形：若您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位因此辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。其他可能的补偿：您还可能因未休年假、辞退导致的合理交通费、住宿费等而获得额外的补偿。这些补偿的具体数额和支付方式需根据实际情况和劳动合同的约定来确定。注意事项：月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。争议解决：若您与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。综上所述，工作六年到60岁被辞退的补偿问题需根据具体情况判断。您应了解自己的权益和可能的补偿情况，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班到60岁被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特殊情形时，员工可要求工厂支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿根据《劳动合同法》及相关规定，男性员工年满60周岁达到法定退休年龄，此时其与用人单位之间的劳动关系自然终止，转变为劳务关系。在劳动关系终止后，用人单位辞退员工便不再适用劳动合同法中支付经济补偿金的相关规定。因为达到法定退休年龄后，员工会依法享受基本养老保险待遇等。所以，如果员工已经享受了基本养老保险待遇，那么工厂辞退员工通常不需要支付经济补偿。二、特殊情形：有赔偿金尽管一般情况下工厂辞退60岁员工无需支付经济补偿，但也存在一些特殊情形，此时员工可以要求工厂支付赔偿金：未享受养老保险待遇：如果员工达到60岁但未享受养老保险待遇，且工厂辞退不符合法定程序或理由，例如存在违法解除劳动合同的情形（如未提前通知、无正当理由辞退等），那么员工可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳务合同有约定：如果双方在劳务合同中对辞退赔偿有明确约定，工厂违反该约定辞退的，就应当按照合同约定承担违约责任并支付相应赔偿。三、赔偿金的计算与支付如果员工符合获得赔偿金的条件，那么赔偿金的计算与支付方式如下：经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除的赔偿金：如果工厂违法解除劳动合同，除了按照经济补偿标准支付赔偿金外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、建议与注意事项收集证据：如果员工认为工厂的辞退行为存在违法违规等特殊情形，建议留存好工作相关证据，如考勤记录、工作成果、劳务合同等，以备不时之需。协商与申诉：如果员工对工厂的辞退行为有异议，可以先与工厂进行协商。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，由于涉及的法律条款和程序较为复杂，建议员工咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，您现在就可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律咨询。综上所述，在工厂上班到60岁被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。如果员工已经享受了基本养老保险待遇，那么通常没有经济补偿；但如果存在特殊情形，如未享受养老保险待遇或劳务合同有约定等，员工可以要求工厂支付赔偿金。