结论：工伤后工作5年被辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退的原因和是否构成违法辞退等因素来确定。
分析说明：
若辞退属于违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限为5年，月工资为您被辞退前12个月的平均工资）。
- 示例：如果您被辞退前12个月的平均工资为5000元，那么您应获得的赔偿金为：5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。
若辞退属于合法辞退，但存在工伤情况：
- 如果用人单位因您工伤后无法胜任原工作，且经过培训或者调整工作岗位，您仍不能胜任工作，而依法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿的标准向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式同上，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 特殊情况：如果您因工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时，除了支付经济补偿外，还应当按照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
若辞退与工伤无关，且属于合法辞退：
- 如果用人单位因您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形而依法解除劳动合同的，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与工伤、工作年限、工资水平以及辞退原因等相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位违法辞退您，且未支付相应的赔偿金或经济补偿，您有权通过法律途径要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿。
- 如果您因工伤被辞退且未获得应有的补偿，您的生活可能会受到一定影响，因此及时采取法律行动至关重要。
在处理此类问题时，建议您咨询专业律师（即我本人，闫运增律师，专注于工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域），以便更准确地了解自己的权益和应采取的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。