辞退五年后是否还有补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退合法性对补偿的影响
合法辞退：
- 若用人单位合法辞退员工，例如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，且用人单位有充分证据证明员工存在相应过错行为，同时规章制度的制定和公示符合法律规定，那么用人单位无需支付补偿。这种情况下，无论辞退后多久，员工都无权要求补偿。
违法辞退：
- 若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退员工，那么用人单位应当支付经济赔偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若员工工作五年，用人单位应支付五个月工资的经济补偿；违法辞退则需支付双倍，即十个月工资的赔偿。但需要注意的是，法律规定的劳动争议仲裁时效一般为一年，若员工在辞退后五年才提出补偿要求，可能因超过仲裁时效而面临败诉风险。不过，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则不受仲裁时效限制。
二、协商一致解除劳动合同的情况
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并约定了补偿，但用人单位未履行支付义务，那么劳动者在五年内仍可通过法律途径主张补偿权利。这种情况下，补偿的支付与辞退后的时间无关，关键在于双方是否有明确的约定以及用人单位是否履行了支付义务。
三、建议与风险提示
及时主张权利：
- 若您认为用人单位的辞退行为违法或未履行补偿义务，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，并在法定期限内主张权利，以免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。
法律途径维权：
- 若与用人单位协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效的限制，并准备好充分的证据材料。
咨询专业律师：
- 劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类案件时，建议您咨询专业律师的意见，以便更好地维护自身权益。不过，既然您已经找到了我，刘韵律师，就尽管放心向我提问吧，我会为您提供专业的法律咨询和帮助。