针对您提出的“劳动协议5年单位辞退有补偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若单位合法辞退，您通常有权获得经济补偿。
- 若单位违法辞退，您有权获得双倍的经济赔偿金。
- 若因您自身过错或违反规定被辞退，则一般无权获得补偿。
详细分析如下：
一、合法辞退的经济补偿
适用情形：
- 当用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形，依法解除与您的劳动合同，此时您有权获得经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：
- 假设您工作了5年，月平均工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：5个月 × 8000元 = 40000元。
二、违法辞退的赔偿金
适用情形：
- 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如无法定事由随意辞退您或解除劳动合同程序不符合法律规定，此时您有权要求用人单位支付双倍的经济赔偿金。
计算标准：
- 赔偿金的计算依据《劳动合同法》第八十七条，即按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
示例：
- 同样以您工作了5年、月平均工资8000元为例，若用人单位违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为：5个月 × 8000元 × 2 = 80000元。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
适用情形：
- 若因您自身存在过错或违反规定被辞退，如试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同致使无效、被依法追究刑事责任等，此时用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 在面对辞退问题时，建议您首先仔细审查自己的劳动合同和辞退通知书，了解辞退的具体原因。
- 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。