结论：在单位工作五年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：

1. 主动辞职且用人单位无过错：

   • 若您因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、对工作环境或待遇不满等）主动提出辞职，且用人单位不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 被迫辞职且用人单位存在过错：

   • 若用人单位存在违反劳动合同法的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若您月工资为5000元，工作五年后因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫辞职，则用人单位应支付您5个月工资的经济补偿，即25000元。

3. 用人单位提出协商一致解除劳动合同：

   • 若是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，无论您工作年限多长，用人单位都应当向您支付经济补偿。对于工作5年的您，用人单位需支付5个月工资的经济补偿。

4. 劳动合同期满终止的情况：

   • 用人单位不同意续订：如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，您有权获得经济补偿。
   • 降低条件续订：如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，同样有权获得经济补偿。
   • 维持或提高条件续订：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

建议：

• 在决定辞职前，建议您先了解自身的权益和用人单位的实际情况，以便做出更明智的决策。
• 若您认为自身权益受到侵害，如用人单位存在过错导致您被迫辞职，或劳动合同期满用人单位不同意续订等，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知书等），通过法律途径维护自己的合法权益。
• 若您对具体法律条款或计算方式有疑问，或有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业、全面的解答。