签了5年劳务合同被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形下的补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。例如，如果您工作了5年，那么补偿金额就是5个月的工资。
法定情形下的辞退：
- 如果用人单位因经济性裁员等法定原因辞退您，补偿标准同样按照上述每工作一年支付一个月工资的标准执行。
二、违法辞退情形下的赔偿
- 如果用人单位违反规定解除劳动合同，即违法辞退，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这意味着，如果您工作了5年，赔偿金将是10个月的工资。
三、经济补偿的计算标准
基本标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
特殊标准：
- 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
四、无需补偿或赔偿的情形
- 如果您因个人原因（如追求更好的职业发展、个人生活规划调整等）主动提出辞职，并且没有用人单位的过错行为，那么用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被解除劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿或赔偿金。
五、建议与行动
明确辞退原因：
- 首先，您需要明确被辞退的具体原因，判断用人单位是否存在过错行为。
与用人单位协商：
- 如果用人单位存在过错行为，您可以与用人单位协商经济补偿或赔偿金的事宜。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：假设您的月工资为5000元，工作了5年后被违法辞退。那么，根据经济补偿标准的二倍，您应获得的赔偿金为10个月的工资，即50000元。
总结：签了5年劳务合同被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和情形。您应充分了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。