您作为工地施工员工作5年后被辞退，是否能获得补偿，主要取决于您与公司签订的劳务合同的具体内容以及辞退的原因。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳务合同性质与补偿

• 若劳务合同被认定为劳动合同：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若您与公司签订的“劳务合同”实际上具备劳动合同的特征（如包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款），则可能被认定为劳动合同。
  • 在此情况下，若公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作5年，理论上应获得5个月工资的经济补偿。

• 若劳务合同确为劳务合同：

  • 劳务合同通常适用于非全日制用工、临时用工等情形，其法律关系与劳动合同有所不同。在劳务合同关系下，若合同中没有明确约定辞退补偿条款，则您可能无法直接依据劳动合同法要求公司支付经济补偿金。
  • 但这并不意味着您完全无法获得补偿。如果公司辞退您的行为违反了劳务合同中的约定（如未提前通知、未支付约定报酬等），您仍有权要求公司承担违约责任，包括赔偿因违约给您造成的损失。

2. 辞退原因与补偿

• 合法辞退：

  • 若公司因您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因辞退您，且这些原因在劳务合同或公司规章制度中有明确规定，则公司可能无需支付经济补偿金。

• 违法辞退：

  • 若公司无正当理由或违反法律规定辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿等），则您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常为经济补偿金的两倍。

3. 实际操作建议

• 审查合同：首先，仔细审查您与公司签订的劳务合同，明确合同性质及双方权利义务。
• 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成补偿协议。
• 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，由于劳务合同与劳动合同在法律上的区别，以及具体案件情况的复杂性，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、合同纠纷领域），以便更准确地判断您的权益并采取相应的法律措施。