结论：针对您提出的问题，即前几年签了劳动合同后来转为劳务合同，现在被公司辞退是否有补偿，这主要取决于您与公司之间劳务合同的具体内容、辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。在劳动合同关系下，如果用人单位无故辞退员工，通常需要支付经济补偿金。
   • 劳务合同则更多地是民事合同关系，它调整的是提供劳务者与接受劳务者之间的权利义务关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接调整。在劳务合同关系下，辞退补偿通常取决于合同中的具体约定。

2. 辞退原因与补偿：

   • 如果您与公司之间的劳务合同中有明确约定辞退补偿的条款，那么当公司辞退您时，应按照合同约定支付补偿。
   • 如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿，那么是否支付补偿以及补偿的数额将取决于双方协商的结果，或者根据《民法典》中关于合同违约或解除的相关规定来确定。
   • 特别需要注意的是，如果辞退是由于您的过错（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，那么公司可能无需支付补偿。

3. 法律适用与维权途径：

   • 由于您的情况涉及从劳动合同转为劳务合同，这可能涉及到劳动关系的变更和民事合同关系的建立。在维权时，需要仔细审查劳动合同和劳务合同的内容，以及辞退的具体原因和过程。
   • 如果您认为公司的辞退行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿、违约责任等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果公司提出辞退，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
   • 在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如劳动合同、劳务合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

总结与进一步行动：综上所述，您被公司辞退是否有补偿取决于劳务合同的具体内容、辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和维权方案。