签订了劳动合同被辞退，劳动者不一定能获得经济补偿，但在特定情形下，劳动者确实有权获得经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退并需支付经济补偿的情形

1. 协商解除劳动合同：

   • 情形说明：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了3年6个月，则应获得4个月工资的经济补偿。

2. 劳动者无过失性辞退：

   • 情形包括：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更达成协议。
   • 补偿标准：与协商解除劳动合同相同，即按工作年限支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 情形说明：用人单位因经营困难等法定原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上。
   • 补偿标准：同样按工作年限支付经济补偿。

4. 劳动合同期满终止（除特定情形外）：

   • 情形说明：劳动合同期满终止，用人单位未提出续订或降低续订条件导致劳动者不同意续订。
   • 补偿标准：按工作年限支付经济补偿。

二、用人单位违法辞退的法律后果

• 情形说明：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未依法定程序或事由单方解除合同，则构成违法解除。
• 法律后果：劳动者可要求继续履行合同或选择获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍，即按工作年限计算的应得补偿金总额乘以二。例如，若劳动者应得的经济补偿为4个月工资，则赔偿金为8个月工资。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 试用期辞退：

   • 情形说明：试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可解除合同且无需补偿；但若无法举证则属违法解除，需承担赔偿责任。
   • 建议：用人单位在试用期辞退劳动者时，应确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件。

2. 未签书面合同的辞退：

   • 情形说明：超过一个月未签订书面合同的，劳动者可主张双倍工资差额；超过一年的视为已订立无固定期限合同，此时辞退需符合法定条件并支付相应补偿。
   • 建议：用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

3. 合同到期终止的特殊情况：

   • 情形说明：除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的情形外，合同期满终止时需支付经济补偿。但若用人单位在合同到期前已明确表示不再续订，且劳动者同意，则无需支付经济补偿（但需注意，此情形可能因地区或具体案情而有所不同，建议咨询专业律师以确认）。

四、实际操作建议

• 保留证据：劳动者在遭遇辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，签订了劳动合同被辞退，劳动者在特定情形下确实有权获得经济补偿或赔偿金。但具体能否获得补偿以及补偿的金额，需根据辞退原因、劳动合同履行情况等因素综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。