签了劳务合同被辞退是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务合同补偿的依据与情形
合同有明确约定的情况：
- 若劳务合同中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故辞退乙方时，必须履行这一补偿义务。
合同无约定或约定不明的情况：
- 在劳务合同未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
- 此外，如果辞退过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
特定情况下的补偿考量：
- 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被辞退，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
- 反之，若辞退是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
二、与劳动合同辞退补偿的对比（供参考）
虽然您询问的是劳务合同，但为了更全面地理解，这里也简要提及劳动合同的情况：
- 在劳动合同关系中，若用人单位因非劳动者过错原因（如经济性裁员、无过错性辞退等）解除劳动合同，通常需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若用人单位违法辞退劳动者，则需支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。
三、建议与行动
- 查看合同条款：首先，您应仔细查看劳务合同的条款，特别是关于解除合同和补偿的部分，以确定自己是否有权获得补偿。
- 与用工方协商：如果合同中有补偿条款或您认为用工方应给予补偿，可以尝试与用工方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，或者您对合同条款的理解存在疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，签了劳务合同被辞退是否有补偿，取决于合同的具体约定和辞退的实际情况。在遇到此类问题时，建议您首先查看合同条款，与用工方进行协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。