针对您提出的“工伤五年后被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂情况。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析赔偿的流程与标准。

一、工伤认定与劳动能力鉴定是前提

首先，需要明确的是，工伤职工在五年后被辞退，其赔偿问题首先取决于是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定。如果工伤职工已被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，那么用人单位在无正当理由的情况下辞退该职工，将构成违法解除劳动合同。

二、违法辞退的赔偿标准

1. 赔偿金计算：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 因此，对于工龄为五年的工伤职工，如果用人单位违法辞退，应支付的赔偿金为10个月工资（5年×2倍）。

2. 月工资定义：

   • 在计算赔偿金时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、合法辞退的情况与赔偿

如果工伤职工的工伤已痊愈，不影响正常工作，且用人单位基于合法理由（如严重违反用人单位规章制度等）辞退，则无需支付赔偿金。但如果是用人单位以不能胜任工作等理由辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并同时支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式与上述违法辞退中的经济补偿部分相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

四、特殊情形下的赔偿

若工伤职工存在《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等），用人单位辞退则属违法，应承担相应赔偿责任。具体赔偿金额需结合劳动者工作年限、工资水平等因素确定，并可能涉及更高的赔偿标准。

五、建议与行动

1. 核实工伤认定与劳动能力鉴定情况：确保您已完成相关程序，并持有有效的鉴定结论。
2. 与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，看是否能达成一致。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤五年后被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。