针对您提出的“工伤5级被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当五级伤残职工被辞退时，用人单位需要承担相应的赔偿责任。这主要包括以下几个方面的赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据相关规定，五级伤残的职工有权获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
违法辞退赔偿金：
- 如果用人单位是违法辞退五级伤残职工，那么除了上述的一次性伤残补助金外，还需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果工伤职工本人提出解除劳动关系，那么还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能会因地区而异。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
用人单位辞退五级伤残职工的合法性：
- 除法定特殊情形外，用人单位辞退五级伤残职工通常属于违法解除劳动合同。因此，伤残职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
收集证据的重要性：
- 如果您遭遇了用人单位的违法辞退，建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时通过法律途径来维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，我建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
综上所述，当五级伤残职工被辞退时，用人单位需要承担包括一次性伤残补助金、违法辞退赔偿金以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在内的赔偿责任。同时，伤残职工也有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。