针对您提出的“工伤五年被单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤职工在法律上享有特殊的保护。如果单位在没有合法理由的情况下辞退工伤职工，这将被视为违法解除劳动合同。
一、工伤赔偿部分
工伤赔偿内容：
- 根据工伤情况，您应获得工伤赔偿，这包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 如果劳动合同被解除，您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依据您所在地的规定。
赔偿计算：
- 工伤赔偿的具体数额将根据您的工伤等级、医疗费用、停工留薪期长度等因素进行计算。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿金标准：
- 由于单位违法解除劳动合同，您有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于您5年的工龄，经济补偿标准为5个月工资，违法解除的赔偿金则为10个月工资。
月工资定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、其他注意事项
代通知金：
- 如果单位没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一点并不适用于所有辞退情况，主要依据是《劳动合同法》第四十条的相关规定。
维权途径：
- 如果您与单位在赔偿问题上无法达成一致，可以先尝试协商解决。
- 协商不成的，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 如果您因工伤导致劳动能力下降，后续的康复费用及可能产生的辅助器具配置费用，单位也应合理承担。
- 如果因为工伤被辞退给您造成了职业发展上的阻碍，比如再就业困难等，您也可以考虑与单位协商相应的补偿方案。
综上所述，工伤五年被单位辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤赔偿、违法解除劳动合同的赔偿以及其他相关注意事项。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。