五级工伤离职的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，具体赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：

   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能存在差异。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为25个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为45个月的本地区上年度职工月平均工资。但具体数额需参照当地最新规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他可能涉及的赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

行动建议：

• 了解当地标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，因此建议首先了解当地的相关规定。
• 收集证据：确保收集并保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
• 协商与诉讼：与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。