您好，关于十级工伤离职后的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的流程，我会为您详细解析。

首先，十级工伤离职时，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他可能的赔偿项目在内的多项赔偿。

一、一次性伤残补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
• 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

二、一次性工伤医疗补助金

• 支付主体：由工伤保险基金支付。
• 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工月平均工资等因素有关。例如，在某些地区，可能是按照上年度全市职工月平均工资乘以一定月数（如3个月、4个月等）来计算。

三、一次性伤残就业补助金

• 支付主体：由用人单位支付。
• 赔偿标准：与一次性工伤医疗补助金类似，也是按照一定基数（如职工月平均工资）乘以相应月数来计算。月数的具体数值同样因地区而异。

四、其他可能的赔偿项目

1. 停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
2. 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以主张护理费赔偿。
3. 医疗费、住院伙食补助费、交通费等：这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，主要由工伤保险基金支付。具体标准按地方规定执行。

五、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：首先，您需要确保已经进行了工伤认定，并进行了劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。
2. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，包括上述各项赔偿费用。在协商过程中，您可以参考当地的相关规定和标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 争议解决：如果协商不成，您可以申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院起诉。
4. 特别提示：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿费用均应由用人单位承担。此外，具体赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，十级工伤离职后的赔偿涉及多个方面和细节。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。