当您作为事业编员工被认定为十级工伤并选择辞职时，根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权获得一系列的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿项目及标准，以及相应的赔偿流程：
一、主要赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 标准：7个月的本人工资。
- 说明：这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常是按照一定月数乘以当地上年度职工月平均工资来计算。例如，某些地区可能规定为4个月或6个月的当地上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位（即您所在的事业单位）支付。
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般也是根据一定月数和当地上年度职工月平均工资来计算。比如，在山东省和广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金标准为4个月的本人工资（但需注意，这里的“本人工资”可能因地区政策而有所调整，具体以当地规定为准）。
二、其他可能的赔偿项目
停工留薪期工资
- 标准：按照您受伤前的工资福利待遇标准发放，直至您恢复工作或评定伤残等级。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
医疗费
- 说明：实报实销，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
住院伙食补助费
交通、食宿费
- 说明：如果您需要到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您可以要求支付交通费、食宿费。具体标准按地方规定执行。
护理费
- 标准：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
三、赔偿流程
提出要求：在辞职时，您应向用人单位明确提出支付一次性伤残就业补助金的要求。
支付时间：用人单位通常在离职手续办理过程中或离职后较短时间内（如一个月内）支付一次性伤残就业补助金。具体支付时间可能因用人单位的财务流程等因素而有所不同。
申请工伤医疗补助金：同时，您应向工伤保险经办机构提交辞职证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，申请一次性工伤医疗补助金。工伤保险经办机构审核通过后，会在合理时间内将补助金发放到位。
四、注意事项
- 由于不同地区的具体政策可能有所不同，因此建议您在申请赔偿前，先咨询当地的人力资源和社会保障部门或工伤保险经办机构，了解具体的赔偿标准和流程。
- 在申请赔偿时，请确保提供完整的材料和证明，以便顺利获得赔偿。
希望以上解答能够帮助您更好地了解十级工伤辞职后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。